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Novedades

Guía de Buenas Prácticas para la eliminación y prevención de la brecha salarial entre mujeres y hombres. Informe de resultados del estudio.

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Proyecto IGUAL€S presentado por CEPYME a la convocatoria de subvenciones en régimen de concurrencia competitiva, del Mecanismo Financiero del Espacio Económico Europeo en el marco del Memorándum de Acuerdo suscrito entre el Reino de Noruega, Islandia, el Principado de Liechtenstein y el Reino de España.

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Mujeres malabaristas: el desafío de ser profesional y madre

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Lejos quedó el modelo de mujeres amas de casa de tiempo completo. Una socióloga analizó para Infobae cómo los cambios culturales modificaron la familia
Quedan pocas familias "de las de antes", en las que el padre trabajaba y la madre se quedaba en la casa con los hijos las 24 horas. De a poco la mujer fue ganando lugar en el mundo laboral, pero esos logros profesionales trajeron como contrapartida el "problema" de qué hacer con los niños durante las horas en que los padres trabajan.

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El 55% de las madres abandonan la lactancia cuando vuelven al trabajo

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La reincorporación de la mujer a las 16 semanas de dar a luz dificulta, en numerosas ocasiones, mantener de manera exitosa la lactancia materna
El 55 por ciento de las mujeres deja la lactancia materna al incorporarse al trabajo, lo que podría perjudicar tanto a la madre como al bebé, tal y como ha advertido el Comité de Lactancia Materna de la Asociación Española de Pediatría (CLM-AEP) con motivo de la Semana Europea de la Lactancia Materna, que tiene lugar entre el 4 y el 10 de octubre.

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Sólo 23% de los puestos directivos está ocupado por mujeres

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Sigue vigente un techo invisible para la carrera de las ejecutivas
Constanza Bertorello es directora de Recursos Humanos en Pernod Ricard Argentina & Andes; Fernanda Duran ocupa el mismo puesto en First Data Corporation Sudamérica y Caribe, y María Elena Rodríguez Torres es directora de Marketing Dressings en Unilever Cono Sur.

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El  47 por ciento de las empresas argentinas no tiene a ninguna mujer ocupando cargos gerenciales.
Del resto, 29 por ciento posee a una mujer en la alta dirección; 12 por ciento a dos; e igual cifra a tres o más.