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Home Mujer y Trabajo Novedades ¿Qué nivel de inserción tienen las argentinas en el mercado laboral?

¿Qué nivel de inserción tienen las argentinas en el mercado laboral?

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 En comparación con toda Latinoamérica  Un informe de Adecco y la Universidad Di Tella revela que las mujeres del país tiene muy buena integración en el ámbito de trabajo.
Un estudio realizado por la consultora de RRHH Adecco junto a la Universidad Torcuato Di Tella, revela que Argentina es el segundo país en obtener mejor puntuación por la incorporación de mujeres al trabajo. Según el Índice Laboral de América Latina -un indicador de la situación laboral en Argentina, Brasil, Chile, Colombia y México-, en apertura

 –una de las dimensiones de análisis que mide el grado de acceso de las mujeres al empleo y tiene una ponderación del 25% dentro del Índice total- se identifica que en el cuarto trimestre de 2008 el país que obtuvo la mejor puntuación fue Brasil (14,86 puntos), seguido en orden descendente por Argentina (13,42), México (11,19), Colombia (11,03) y Chile (9,61).

Dicho estudio realizado por Adecco - consultora líder a nivel internacional en soluciones integrales en Recursos Humanos- y el Centro de Investigación en Finanzas (CIF) de la Universidad Torcuato Di Tella, revela además, que Argentina demuestra una tendencia a mantener los porcentajes de inclusión de las mujeres al trabajo, si se lo compara con mediciones anteriores. Si bien en Argentina cayó 0,6% frente al mismo trimestre del 2007, sin embargo mantiene el mismo nivel que el trimestre anterior. El análisis de esta variable comprende el período de 2005 a 2008 y está basado en datos de los institutos de estadísticas oficiales de cada país.

“La Argentina y Brasil son los países que históricamente mejor se desempeñaron en esta dimensión. En el cuarto trimestre de 2008, la nación que obtuvo el mejor puntaje fue Brasil, seguido en orden descendente por la Argentina, México, Colombia y Chile. Si bien Chile todavía sigue siendo el país con peores resultados en este rubro, presenta una clara tendencia ascendente en términos interanuales, que comparte con Brasil”, detalla el informe.

“El Techo de Cristal, como se conoce a la barrera invisible en la carrera laboral de las mujeres, poco a poco se va a ver derribado gracias a la inteligencia emocional, la intuición, la capacidad para ubicarse en lugar del otro y la sensibilidad que caracteriza a las mujeres y les permite marcar un gran diferencial en comparación al estilo de conducción del género masculino. Ellas son mucho más detallistas, ordenadas y disciplinadas”, argumentó Mariana Vázquez, Directora de Recursos Humanos & Calidad de Adecco Argentina.

Desde la consultora aseguran que las mujeres también presentan una mayor preocupación hacia temas éticos, a mantener un equilibrio entre el desarrollo personal de los empleados y el ambiente de trabajo y a solucionar rápidamente conflictos.

08-06-2009 - puntobiz

Fuente: http://www.puntobiz.com.ar/noticia/articulo/21395.html

 
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