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Home Mujer y Trabajo Novedades El cooperativismo facilita el empoderamiento y la independencia de las mujeres

El cooperativismo facilita el empoderamiento y la independencia de las mujeres

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Un estudio realizado por FAECTA pone en valor la experiencia de mujeres cooperativistasLas jornadas “Mujeres cooperativistas andaluzas: Empresarias y lideresas de su tiempo” fueron el broche final al trabajo realizado durante varios meses con el objetivo de poner en valor la experiencia y el conocimiento de empresarias cooperativistas en Andalucía. En el evento fue presentado el estudio “Monitoreo y buenas prácticas de liderazgos exitosos de mujeres”, elaborado por la Federación de Empresas Cooperativas Andaluzas (FAECTA) y que ha tenido por objetivo visibilizar la trayectoria de mujeres cooperativistas, reconociendo su liderazgo en el ámbito empresarial cooperativo.

El objetivo de esta iniciativa es “romper estereotipos tradicionales y apoyar el fortalecimiento del liderazgo femenino en el emprendimiento cooperativo de Andalucía, trasladando la trayectoria vital de empresarias cooperativistas”. Además se trata “fomentar la empleabilidad de las mujeres” visibilizando otras experiencias empresariales que sirven de modelo para fomentar el emprendimiento colectivo

En la jornada Silvia Oñate, directora del Instituto Andaluz de la Mujer, defendió el cooperativismo como fórmula para el emprendimiento de mujeres, ya que fomenta el empresariado “desde el trabajo en equipo, desde los valores de la igualdad y la solidaridad y, sobre todo, desde la prioridad de las personas sobre el capital”. Oñate recordó que las mujeres ocupan el 42,9% de los puestos de trabajo generados por la economía social en Andalucía, y casi el 63% de esos puestos son de carácter indefinido.

Por su parte, Mª del Mar García Torres, vicepresidenta de FAECTA, apuntó que en Andalucía existen casi 4.000 cooperativas que dan empleo a más de 17.300 mujeres que, en un 50% están presentes en los órganos de dirección, y el 39% se encuentra en puestos de responsabilidad. García Torres también afirmó que “este liderazgo de las mujeres en el plano empresarial no se hubiera dado de la misma forma sin el cooperativismo como telón de fondo. Porque las cooperativas de trabajo asociado potencian el liderazgo de las mujeres por sus propios principios cooperativos y porque los resultados económicos muestran que son rentables y fijan empleo y riqueza al territorio”.

El proyecto “Monitoreo y buenas prácticas de liderazgos exitosos de mujeres”, elaborado por FAECTA y que ha contado con la colaboración de la cooperativa CKL Comunicaciones, surgió de la idea de potenciar el liderazgo femenino, personificándolo en mujeres que son ejemplos de buenas prácticas y modelos de referencia y que contribuyen, con su trabajo, a la creación de empleo, al desarrollo económico pero, sobre todo, a ser ejemplo y motor de arrastre para otras mujeres profesionales que buscan incorporarse al mercado laboral, a través del autoempleo.

La labor empírica desarrollada, a través de entrevistas en profundidad, análisis, documentación y monitoreo de las empresarias, contó con la participación de las cooperativas Vidamar, El Yate, Sierra Nevada, Huerto Alegre, La Algaba de Ronda, La Extravagantes Libros, Kronia, CKL Comunicaciones, Natures y Áura ETT.

El objetivo de esta iniciativa es romper estereotipos tradicionales y apoyar el fortalecimiento del liderazgo femenino en el emprendimiento cooperativo de Andalucía, trasladando la trayectoria vital de empresarias cooperativistas. Además se trata fomentar la empleabilidad de las mujeres visibilizando otras experiencias empresariales que sirven de modelo para fomentar el emprendimiento colectivo.

Una de las conclusiones más llamativas del proyecto resalta que: las empresarias líderes rechazan los modelos tradicionales de liderazgo, autoridad y poder, desarrollando su propio modelo de cultura organizacional empresarial basada en proyectos cooperativas conjuntos, de liderazgo compartido, la autoridad como capacidad de influencia, la gestión empática y flexible de equipos de trabajo, la innovación, creatividad, perseverancia, tesón, entrega y dedicación. De igual manera, el estudio subraya que las mujeres dan importancia a la formación profesional y a la capacitación empresarial, situando el foco en ampliar la capacitación emprendedora y empresarial –con especial énfasis en las habilidades directivas y de gestión- y en aumentar la autoestima y el empoderamiento con la creación de redes de mujeres.

“Monitoreo y buenas prácticas de liderazgos exitosos de mujeres” es un proyecto cofinanciado por el Fondo Social Europeo y la Junta de Andalucía –a través de la Consejería de Economía, Innovación, Ciencia y Empleo y su Dirección General de Economía Social.

Madrid, 20 enero. 15. AmecoPress.

Fuente: http://www.amecopress.net/spip.php?article11996

 
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