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Home Mujer e Igualdad Novedades La directora de Igualdad destaca la importancia del futuro Consejo Asesor de Liderazgo y Diversidad como instrumento para lograr un mayor número de mujeres directivas

La directora de Igualdad destaca la importancia del futuro Consejo Asesor de Liderazgo y Diversidad como instrumento para lograr un mayor número de mujeres directivas

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  • Organizado por INTRAMA (Institute Training for Managers)
  • Carmen Plaza aboga por el equilibrio en la toma de decisiones desde la responsabilidad y el compromiso empresarial con la igualdad y como instrumento de eficacia y competitividad laboral
    La directora general para la Igualdad de Oportunidades y del Instituto de la Mujer, Carmen Plaza, ha abogado hoy por una mayor presencia de mujeres en los puestos directivos de las principales empresas españolas, entre otras razones, porque está probada que su talento funciona como catalizador de una creciente productividad y porque es cuestión de justicia social: cada vez hay más mujeres con licenciaturas universitarias y con alta cualificación académica. Por ello, ha asegurado que el nuevo Consejo Asesor de Liderazgo y Diversidad, que ejercerá de supervisor de la apuesta por una mayor presencia femenina en la empresa, será un instrumento esencial en la consecución de este objetivo.

Así se ha manifestado Carmen Plaza en la clausura el IV Congreso WLMT 2013: Liderazgo Femenino y Gestión del Talento, que ha tenido lugar hoy en la sede del Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad.
 
Durante su intervención, Carmen Plaza ha puesto de manifiesto la necesidad de adoptar iniciativas para avanzar en la participación equilibrada de mujeres y hombres en los puestos de responsabilidad, como un paso previo para garantizar la presencia de más mujeres en los Consejos de Administración”.
 
En este sentido, ha señalado que “el Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad ha propuesto a importantes empresas la firma de acuerdos de colaboración para incrementar, en los próximos cuatro años, la presencia y participación de mujeres en puestos directivos, comités de dirección y consejos de administración”.
 
Asimismo, ha informado de la reciente puesta en marcha del proyecto Promociona, cofinanciado por el Espacio Económico Europeo, que “trata de sensibilizar y comprometer a las empresas en la identificación y promoción de talento femenino”, y que tiene la particularidad de que “las empresas participantes se comprometen con el desarrollo de la carrera profesional de las mujeres seleccionadas”.
 
Igualmente, Plaza ha anunciado el objetivo de constituir un consejo asesor de liderazgo y diversidad, compuesto por mujeres y hombres independientes de reconocido prestigio en el ámbito empresarial, con el propósito de avanzar hacia una participación equilibrada de mujeres y hombres en los puestos de alta responsabilidad.
 
La titular de Igualdad, ha recordado también que a pesar de que cada día se constata más la rentabilidad de incorporar diversidad a los niveles directivos, “siguen existiendo obstáculos a la presencia de mujeres, como son la conciliación, los horarios extensos y poco flexibles, el desigual reparto de las tareas domésticas, los prejuicios y estereotipos respecto a la maternidad y la falta de referentes”. Ejemplo de ello es que solo el 13,7% del total de miembros de los Consejos de Administración del IBEX 35 son mujeres y la presencia de hombres en la alta dirección de las empresas casi duplica a la femenina.
 
El Congreso, que ha contado con el apoyo institucional del Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad, está dirigido a profesionales con responsabilidades directivas que quieran desarrollar competencias sobre liderazgo y gestión del Talento, profesionales con proyección para dirigir equipos y/o proyectos de dirección, personas que quieran formarse sobre liderazgo de personas y proyectos y personas en general que quieran ampliar su cultura empresarial con respecto a la mujer directiva.

26 de noviembre de 2013.-

Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad
 
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